14.10.2020
Uprkos pandemiji COVID-19, realizacija projekta “Unaprijeđen pristup tržištu rada za žene i mlade na sjeveroistoku Crne Gore”, realizuje se u najboljem redu, bez prekida, konstatovala je Danijela Armuš koordintorka Help-a na drugom sastanku radne grupe loklanih partnerstava za zapošljavnje održanom u Beranama u utorak.
U okviru projekta koji kofinansira EU, takođe je započeta dodatna licencirana obuka za sticanje diploma, za neko od deficitarnih zanimanja,za 15 najboljih polaznika obuke na radu. Podijeljena je oprema za 10 odabranih poslodavca, koji su se “na neki način” obavezali da će nakon obuke na radu uposliti minimum po 1 osobu.
Armuš je još pojasnila da je Help pripremio prijedlog Memoranduma o saradnji izmedđu predstavnika Lokalne partnerske grupe za zapošljavanje, kako bi zajednički rad i sastanci, bili krunisani dokumentom kojim će se članove grupe obavezati daju svoj doprinos u cilju podsticanja zapošljavanja.
Konsultant Help-a na ovom projektu, Ivan Mališić fokusirao se na “Predlog za unapređenje poslovnog ambijenta u projektnoj oblasti”, kao i na projekte sa ciljem pospješivanja biznis sektora.
Predstavnica opštine Berane Tatjana Mališić Delević- je naglasila podršku ženskom preduzetništvu, koju realizuje opština i konkretne benefite koje žene preduzetnice ostvaruje preko tog projekta. Dodala je da i pored ove podrške, nema dovoljno projekata, posebno misleći na biznis sektor, jer preduzeća/poslodavci u većini ne izmiruju svoje poreske obaveze prema državi, te samim tim nijesu kvalifikovani da apliciraju za podršku. Takodje, veliki problem su nedovoljni kapaciteti predstavnika lokalne uprave u pripremi i realizaciji projekta. Mališić Delević je zaključila je da je neophodno da i lokalni partneri međusobno dobro funkcionišu, kako bi se neki projekat mogao realizovati.
Predstavnik poslodavaca iz preduzeće Lim Company doo, Vlatko Peković naveo je da bez subvencija države nema opstanka za bisnis. Preduzeća koja redovno izmiruju svoje obaveze izloženi su teškoćama u poslovanju. Subvencije od ministarstva ekonomije za zaposlene su više uvedene kako bi se očuvao socijalni mir nego očuvanje/podrška preduzetništvu i kao predlog navodi da država ne bi trebala da ograničava poslodavca brojem zaposlenih da bi dobio subvenciju.
Predstavnik opština Andrijevica, Marko Marković, kao problem u zapošljavanju vidi nemotivisanost lokalnog stanovništva i kako je rekao to što ‘’niko neće da radi za 200 €’’. Istakli su da bi se poljoprivredna proizvodnja mogla unaprijediti, ali nemaju zaštitu od države. Država bi i te kako trebala da zaštiti domaće proizvode i da teži ka očuvanju istih.
Predstavnica opštine Petnjica, Amela Ramdedović, je istakla da opština sprovodi niz aktivnosti u cilju zapošljavanja žena i mladih u saradnji sa Caritasom, kao i niz obuka u cilju sticanja osnovnih vještina traženja posla. Istakla je kako bi se komunikacija između ministarstava i lokalnih uprava trebala unaprijediti.
Opština Bijelo Polje ,prema riječima Ernada Suljevića, je izdvojila 40.000 € za podršku ženskom preduzetništvu, kao i za mlade. bIstakao je da gradjani često zloupotrebljavaju institut MOP-a (matrijalno obeznjeđenje porodica) i da oni sami moraju da budu proaktivni. Takođe, veliki problemi vide u sivoj ekonomiji, nepoznavanju propisa od strane nezaposlenih, funkcionisanju preduzeća u dijelu finansija. Kako kaže Suljević jako je važno stvoriti osjećaj kod ljudi koji su početnici u biznisu da su podržani i da nijesu sami.
Predstavnica Zavoda za zapošljavanje (ZZZCG) kancelarija u Bijelom Polju -Slađana Nedović, je istakla da Zavod ulaže napore u podspješivanju zapošljavanja, pružanju obuka (posebno obrazovanje odraslih), ali da taj rad često nije adekvatno primijećen, iako je na tržištu rada dao dobre rezultate.
U cilju smanjena poslovnih barijera, potrebno je preduzetnike koji započinju svoju poslovnu avanturu, uputiti u sva prava i obaveze koje ima, pružiti pravu sliku kako treba da fukcionisati preduzeće.
Kada je riječ o obrazovanju odraslih potrebno je nekoliko obuka: edukacije višeg nivoa, poput računovodstvenog tehničara i podsticanje složenijih programa, a na obukama je neophodno prisustvo poreskog savjetnika.
